Работа в Китае в Финансовый кризис

[Ruslan Maiboroda]

Финансовый кризис, обнаживший слабость национальных экономик развитых стран, и, как следствие, массовые увольнения и обострение конкуренции на рынке труда подталкивают многих специалистов к трудоустройству за границей, сообщил ChinaPRO старший партнер кадровой компании Tom Hunt Владимир Якуба. По его словам, сотрудники российских компаний тоже все чаще склоняются к принятию предложений о работе из-за рубежа, преимущественно развивающихся стран – Китая, Бразилии и Индии. Основной мотив россиян, пробующих свои силы в зарубежных компаниях – возможность получить уникальный опыт и овладеть иностранными языками, а не деньги, считают аналитики.

Подтверждают данную тенденцию и последние исследования фирмы Korn/Ferry International. Согласно одному из них, 53% из 438 опрошенных считают, что наилучшие возможности получения работы есть в странах с развивающейся экономикой, таких как Бразилия, Россия, Индия и Китай. Другое исследование показывает, что 20% из 718 респондентов готовы принять предложение о работе за рубежом именно сейчас, во время экономического спада, чем в период стабильности.

Западные специалисты, прежде всего в финансовой сфере, считают перспективным продолжением своей карьеры работу в Пекине, Шанхае и Москве, говорит Якуба.

Китай привлекает российских спецов экономической стабильностью, возможностью получить уникальный профессиональный опыт и овладеть как минимум двумя языками – китайским и английским, сообщил Якуба.

Однако «своими» в иностранных компаниях русские, как правило, все равно не станут, сетует эксперт. «Специфика российского топ-менеджмента в авторитарности. В зарубежных офисах мультинациональных компаний русские часто не приживались: они привыкли работать гораздо быстрее, находчивее и жестче, чем там принято», - пояснил он.

По словам Якубы, материальный фактор при переезде играет второстепенную роль, поскольку зачастую хорошие специалисты в России получают больше, чем им предлагают за границей (в первую очередь за счет получения всевозможных бонусов и премий).

Впрочем, работа за рубежом также выгодна и с финансовой точки зрения. Зачастую зарплата работников не облагается подоходным налогом, констатирует эксперт ChinaPRO.

«Несмотря на то, что возможности трудоустройства за границей выглядят привлекательно, не стоит забывать, что переезд за границу влечет за собой серьезные изменения жизненного уклада. Могут возникнуть сложности в изучении языка, адаптации к культурным особенностям, придется бороться с тоской по дому», резюмирует страший партнер Tom Hunt.

Источник: ChinaPRO

 

[Mans]

Re: Китай манит российских специалистов

Если русские привыкли работать быстрее и жестче, то как обычно работают Китайцы? я слышал, что они сильно о проблемах не задумыватся и делают больше как автоматы - есть задание, они его сделали, а то что входе ещёпару подзаданий всплыло, которые можно было выпонить - их это не касается.

 

[Ruslan Maiboroda]

Re: Китай манит российских специалистов

Если русские привыкли работать быстрее и жестче, то как обычно работают Китайцы? я слышал, что они сильно о проблемах не задумыватся и делают больше как автоматы - есть задание, они его сделали, а то что входе ещёпару подзаданий всплыло, которые можно было выпонить - их это не касается.

Китайцы работают по-разному. Все зависит от мотивации. Действительно, при том, что каждый китаец по своей сути предприниматель, внутренняя мотивация у них зачастую отсутствует. Они способны довольствоваться малым. Страдают излишней скромностью. Если есть деньги на жилье, еду и караоке, то жизнь удалась. Можно особо не напрягаться. Высокие бонусы и перспективы их не стимулируют. Бенефиты нужны сейчас и сразу. Естественно, в этой связи очень туго обстоят дела с проявлением какой-либо инициативы. Давить на них также нельзя. Т.е. работать under pressure они не будут, скорее уволятся и найдут менее стрессовую работу.

В общем, существует очень много особенностей найма, управления и удержания китайской рабочей силы. Например, китайцы никогда не будут говорить о проблемах или каком-то недовольстве. Будут терпеть в надежде, что босс сам все поймет. Потом, когда уже терпеть нет сил, заявляют об уходе. После этого переубедить их нет возможности. Раньше меня это обескураживало, особенно когда приходилось терять ценные кадры, а теперь привык. Смотрю на них в плане работы как на материал, без эмоций.

 

[Ruslan Maiboroda]

В Пекине прошла первая ярмарка вакансий для иностранцев

В Пекине прошла ярмарка вакансий для иностранцев. Более 1300 человек из 40 стран мира приехали в Поднебесную попытать трудового счастья. И почти 60 китайских компаний были готовы взять на работу всех, кто не устроился на родине.

Наниматели отмечают: если раньше большинство людей искали работу, связанную с английским языком, то сейчас они готовы пересмотреть свои приоритеты. Многие в первую очередь спрашивают о зарплате и лишь потом интересуются обязанностями, передает НТВ (ролик по ссылке).

 

[Ruslan Maiboroda]

Трудоустройство иностранцев в Китае в вопросах и ответах

С быстрым развитием экономики и расширением открытости в Китае постоянно увеличивается число иностранцев, прибывающих в страну на работу. В данном материале даются ответы на вопросы о занятости иностранных граждан в Китае, которые интересуют многих читателей.

Вопрос: Какими качествами должен обладать иностранец, чтобы получить право работать в Китае?

Ответ: Согласно Закону КНР о контроле над въездом и выездом иностранцев предприятие или организация, намеренные пригласить на работу иностранца, должны подать в компетентный орган заявление о получении согласия на трудоустройство данного иностранца в Китае и могут пригласить его на работу лишь после получения для него санкции и разрешения на работу иностранцев в КНР.

Получить право на работу в Китае иностранец может при следующих условиях:

- быть в возрасте 18 лет и старше, с хорошим состоянием здоровья;
- располагать профессиональными знаниями и опытом работы, необходимыми для желаемого трудоустройства;
- не иметь криминального прошлого;
- иметь четко определенного нанимателя;
- иметь действующий паспорт или иные международные проездные документы, его заменяющие.

Вопрос: Как иностранец должен оформлять разрешение на работу в Китае?

Ответ: 1. До въезда иностранца в пределы Китая предприятие или организация, которые намерены нанять его, должны оформить для него разрешение на работу иностранцев в КНР. Предприятие с участием инокапитала освобождается от получения от компетентного органа отрасли согласия на наем иностранца и может подать заявление о получении для иностранца разрешения прямо в орган по выдаче документов местного ведомства труда и социального обеспечения по предъявлении контракта, устава предприятия и других действительных документов.
2. Наниматель должен оформить визовое извещение (приглашение) в городском комитете внешней торговли и внешних экономических связей.
3. С разрешением на работу иностранцев в КНР и визовым извещением (приглашением) иностранец может оформлять рабочую визу (визу Z) в посольстве или консульстве Китая в его стране.
4. После въезда в Китай с рабочей визой иностранец должен пройти медицинский осмотр в специально определенном медицинском учреждении.
5. В течение 15 дней после въезда в Китай иностранец, имеющий рабочую визу, должен заключить с нанимателем трудовой контракт по предъявлении разрешения.
6. По предъявлении разрешения, трудового контракта и действительного паспорта иностранец должен
оформить сертификат о праве иностранцев на работу в Китае в органе по выдаче документов ведомства труда и социального обеспечения по месту нахождения организации-нанимателя.
7. Иностранец, получивший сертификат о праве на работу в Китае, должен в течение 30 дней после прибытия в страну оформить вид на жительство в органе общественной безопасности по месту нахождения нанимателя. Лишь иностранцы, обладающие сертификатом о праве на работу и видом на жительство, могут быть трудоустроены в Китае и защищены китайскими законами.

Вопрос: Какие иностранцы освобождаются от получения разрешения и сертификата о праве на работу?

Ответ: 1. Квалифицированные иностранные техники и персонал управления, кто приглашаются непосредственно правительством или государственными учреждениями и непроизводственными организациями Китая, или квалифицированные иностранные техники и персонал управления, кто занимают высокие технические должности или обладают удостоверением о специальной подготовке, признанными их отечественными или международными властями или отраслевыми ассоциациями, а также иностранцы, имеющие сертификат иностранного эксперта, выданный Бюро Китая по делам иностранных экспертов.
2. Иностранные рабочие со специальной подготовкой, которые обладают разрешением на занятие операциями по освоению морских нефтяных ресурсов в КНР, работают на морских нефтепромыслах и не нуждаются для своей работы в посе щении материковой части Китая.
3. Иностранцы, которые проводят гастроли с утверждения Министерства культуры КНР при наличии разрешения на проведение гастролей.

Вопрос: Каковы правила относительно трудоустройства иностранцев, прибывших в Китай не с рабочей визой?

Ответ: Вложившие инвестиции в Китае иностранцы, которые не принимают непосредственного участия в управлении предприятиями, не считаются трудоустроенными в Китае и не имеют рабочей визы. Те иностранцы, кто принимают непосредственное участие в управлении предприятиями и занимают должность управляющего персонала, должны оформлять трудоустройство согласно Правилам административного управления занятостью иностранцев в Китае.

1. Глава постоянного представительства иностранного предприятия в Китае, прибывший в страну не с рабочей визой, должен подать в компетентные органы заявление на оформление рабочей визы и сертификата о праве на работу по предъявлении свидетельства о регистрации постоянного представительства иностранного предприятия и сертификата о праве на деятельность постоянного представительства иностранного предприятия в Китае.
2. Вложивший капитал в предприятие с участием инокапитала иностранный инвестор, юридический представитель и высококвалифицированный персонал управления (генеральный менеджер, заместитель генерального менеджера, директор предприятия и заместитель директора предприятия), которые прибыли в Китай не с рабочей визой и нуждаются в постоянном проживании в стране для участия в хозяйственной и управленческой деятельности предприятия, должны подать прошение об оформлении рабочей визы и сертификата о праве на работу в Китае в компетентное ведомство по предъявлении ратификационного сертификата, копии лицензии на хозяйственную деятельность и разрешения на работу иностранцев в КНР.
3. Желающий работать в Китае гражданин государства, с которым правительство Китая имеет соглашение о взаимном безвизовом режиме, в принципе должен оформлять рабочую визу и право на работу и проживание в Китае по предъявлении обычного паспорта, визового извещения и разрешения на работу в Китае. Иностранец, прибывший в Китай на работу с безвизовым паспортом (служебным паспортом и обычным паспортом по служебным делам), может оформить сертификат о праве на работу в Китае по предъявлении разрешения на работу в стране.

Вопрос: Каковы правила относительно трудоустройства в Китае иностранцев, не имеющих вида на жительство?

Ответ: Согласно Закону КНР о контроле над въездом и выездом иностранцев, иностранец, не имеющий вида на жительство в Китае, должен оформлять право на работу в Китае по следующим положениям:
1. Иностранец, не имеющий вида на жительство в Китае, может быть трудоустроен в стране только с санкции ведомства труда и социального обеспечения. Исключение составляют лишь иностранные эксперты, приглашенные на работу с утверждения Бюро Госсовета по делам иностранных экспертов, и нанимаемые министерствами и центральными комитетами китайского правительства для особенных нужд с согласия Министерства труда и социального обеспечения и Министерства общественной безопасности Китая.
2. Для трудоустройства в Китае иностранца, не имеющего вида на жительство в стране, организация, желающая нанять его, должна обращаться в Министерство труда и социального обеспечения или уполномоченные им управления труда и социального обеспечения провинции, автономного района и города центрального подчинения с заявлением о разрешении на работу иностранца в Китае для получения соответствующего документа.

Иностранцы, обучающиеся или проходящие практику в Китае, и члены семей иностранцев с рабочей визой, не могут устраиваться на работу в Китае. При особых обстоятельствах наниматель должен подать заявление о получении разрешения на трудоустройство иностранца, с которым нанимаемый иностранец может оформить изменение статуса, сертификат о праве на работу и вид на жительство. Только после прохождения этих формальностей иностранец может устроиться на работу в Китае.

Вопрос: Как трудоустроенный в Китае иностранец должен переоформлять сертификат о праве на работу в случае смены места работы?

Ответ: В соответствии с Правилами административного управления занятостью иностранцев в Китае иностранец, уже трудоустроенный в том или ином месте Китая, при переводе на другое место работы должен возвратить старый сертификат в ведомство труда и социального обеспечения и заново оформить сертификат на новом месте работы (без необходимости оформления разрешения на работу). В случае истечения срока сертификата нанимаемый иностранец должен оформлять прекращение занятости в ведомстве труда и социального обеспечения района, где выдавался сертификат, и заново оформлять право на работу в Китае на новом месте работы.

Вопрос: Какие положения должны соблюдать иностранцы, занятые в Китае, и их наниматели?

Ответ: Согласно Правилам административного управления занятостью иностранцев в Китае иностранцы, работающие в Китае, и их наниматели должны соблюдать следующие положения:

1. Наниматель и иностранный наемный работник должны заключать трудовой контракт на срок не более пяти лет. По истечении срока контракта он может быть возобновлен после прохождения необходимых формальностей в соответствии с правилами Китая.
2. С истечением срока контракта между иностранным наемным работником и нанимателем сертификат о праве на работу утрачивает силу. При намерении продолжения контракта наниматель должен в течение 30 дней до истечения срока контракта обращаться к ведомству труда с заявлением о продлении условий найма. После утверждения заявления можно оформлять продолжение контракта.
3. В течение 10 дней после утверждения компетентным органом продления разрешения на занятость или изменения места его работы, иностранец должен оформлять продление срока действия вида на жительство или смену места работы в органе общественной безопасности по месту работы.
4. После расторжения контракта наниматель иностранного наемника должен своевременно сообщить
об этом органам труда и общественной безопасности, возвратить сертификат о праве на работу и вид на жительство иностранца и оформить его выезд из Китая в органе общественной безопасности.
5. Заработная плата наемного иностранца не должна быть ниже минимальной зарплаты в данной местности.
6. Продолжительность рабочего дня, отдыха и отпуск, безопасность и санитарные условия труда, социальное обеспечение иностранных наемных работников определяются, исходя из соответствующих установок Китая.
7. Название нанимателя иностранного работника должно соответствовать названию, обозначаемому в сертификате о праве на работу нанимаемого иностранца.
8. С иностранцем, право на жительство которого в Китае отменено китайским органом общественной безопасности за нарушение законодательства страны, наниматель должен расторгнуть трудовой контракт, а ведомство труда должно забрать сертификат о праве на работу.
9. В случае возникновения трудового спора между нанимателем и наемным иностранным работником, его нужно урегулировать в соответствии с Законом КНР о труде и Положением КНР об урегулировании трудовых споров на предприятиях.
10. Ведомство труда ежегодно проводит проверку сертификата о праве на работу иностранца. В течение 30 дней до исполнения каждой годовщины работы иностранца в Китае его наниматель должен оформлять ежегодную проверку сертификата иностранного работника в органе по выдаче документов ведомства труда.

Вопрос: Каковы меры наказания за нарушение Правил административного управления занятостью иностранцев в Китае?

Ответ:1. В отношении иностранца, который устроился на работу без получения сертификата о праве на работу, и нанимателя, который нанял иностранца без оформления разрешения на трудоустройство иностранца в Китае, орган общественной безопасности должен согласно Регламентации об исполнении Закона КНР о контроле над въездом и выездом иностранцев прервать занятость иностранца при наложении денежного штрафа в размере до 1000 юаней; иностранцу, допустившему серьезные нарушения, предписывается покинуть Китай в ограниченные сроки.
2. Ведомство труда конфискует сертификат иностранного работника, который отказался проходить проверку сертификата, изменил нанимателя и профессию, продлил срок занятости без разрешения ведомства труда, а также предлагает органу общественной безопасности отменить его право на жительство. Наниматель иностранца, которому предписано покинуть Китай, или сам иностранец должны взять на себя издержки по выезду.
3. Ведомство труда изымает сертификат о праве на работу и разрешение на работу в Китае у иностранца и его нанимателя, которые подделывают, изменяют, злоупотребляют, передают, покупают или продают сертификат о праве на работу и разрешение на работу, конфискуют их незаконные доходы и подвергают их денежному штрафу в размере от 10 тыс. до 100 тыс. юаней. При серьезных обстоятельствах и наличии состава преступления их передают юридическим органам для привлечения к уголовной ответственности.

Совет юриста:

Иностранец, намеренный устроиться на работу в Китае, должен в соответствии с положениями китайского законодательства, заключить трудовой контракт с нанимателем и своевременно оформить сертификат о праве на работу и вид на жительство. В случае возникновения трудового и других споров во время работы в Китае советуем ему обратиться к китайскому юристу за помощью, чтобы в максимальной степени защитить свои законные права и интересы.

Источник: ABIRus

 

[Ruslan Maiboroda]

Здесь можно ознакомиться с тем, как получить рабочую визу в Китай.

 

[kimstaval]

Уважаемые гуру. Подскажи несведующему как найти работу в китае. Пробовал через российские кадровые агентства, но пока все не то что хочется. Где лучше работаь в иностранных компаниях или в российских представительствах? Языков два английский и китайский. Китайский очень слабый - учил в далеком 1996 (Цицикар), английский свободный. Буду рад за помощь если подскажете на каких правильных сайтах разместить резюме.

 

[Alex]

на полушарье посмотрите, там должны быть открытые вакансии, так же на чайнажоб.ру и чайнажоб.сом посмотрите.
Удачных поисков ! {smile36}

 

[kimstaval]

О не думал что так оперативно ответят. Xie xie. Как что найду, обязательно отпишу по результатам, наверняка есть такие же как я.

 

[DelMar]

Уважаемые гуру. Подскажи несведующему как найти работу в китае. Пробовал через российские кадровые агентства, но пока все не то что хочется. Где лучше работаь в иностранных компаниях или в российских представительствах? Языков два английский и китайский. Китайский очень слабый - учил в далеком 1996 (Цицикар), английский свободный. Буду рад за помощь если подскажете на каких правильных сайтах разместить резюме.

Привет kimstaval,

Погуглите "переводчик китайского". Вот эти люди, с первой страницы, без работы не сидят. Поверьте мне. Резюме надо прежде всего на своем сайте размещать, а потом искать работодателя. Это мое личное, испорченное интернетом мнение. IMISHO

Удачи в поисках, дружище!

 

[kimstaval]

Уважаемые гуру. Подскажи несведующему как найти работу в китае. Пробовал через российские кадровые агентства, но пока все не то что хочется. Где лучше работаь в иностранных компаниях или в российских представительствах? Языков два английский и китайский. Китайский очень слабый - учил в далеком 1996 (Цицикар), английский свободный. Буду рад за помощь если подскажете на каких правильных сайтах разместить резюме.

Привет kimstaval,

Погуглите "переводчик китайского". Вот эти люди, с первой страницы, без работы не сидят. Поверьте мне. Резюме надо прежде всего на своем сайте размещать, а потом искать работодателя. Это мое личное, испорченное интернетом мнение. IMISHO

Удачи в поисках, дружище!

Дык ведь проблема в том что, не хочется быть переводчиком. За 7 лет в химической отрасли, хочется нечто большего. Тем более всегда сидел в руководителях. Просто наступил видимо кризис среднего возраста хочется все в жизни поменять. Пока ищу результатов 0

 

[DelMar]

Попробуйте поставить вопрос так, чтобы не вы ее искали, а она вас.

Вряд-ли вы найдете работу, которая будет называться "нечто большее, чем 7 лет в химической отрасли, но не переводчик", ведь если не прицелиться, в цель не попадешь...

 

[Ruslan Maiboroda]

Утечка мозгов в Китай

Шанхай и Пекин становятся новой «землей обетованной» для выпускников американских институтов в то время, когда безработица у них на родине приблизилась к двузначному показателю.

На это веяние отзываются даже те, кто плохо говорит по-китайски или вообще не знает языка. Их привлекают стремительные темпы роста китайской экономики, не такая высокая стоимость жизни, как на родине, и шанс избежать кропотливой и скучной работы, которую обычно приходится выполнять на заре карьеры в США.

«Я заметил, что за последние несколько лет число людей, приезжающих работать в Китай, резко выросло», – говорит Джек Перковски, основатель Asimco Technologies – одного из крупнейших производителей автомобильных запчастей в Китае.

«Я приехал в Китай в 1994 году с первой волной американцев, – добавляет он. – Нынешняя молодежь – часть второй большой волны».

Джошуа Арджуна Стивенс, окончивший бакалавриат Уэслианского университета по специальности американистика в 2007 году, – один из тех, кто прибыл в Поднебесную с последней волной. Два года назад он решил устроиться на временную летнюю работу в Шанхае – в компанию China Prep, которая специализируется на образовательном туризме.

«Я ничего не знал о Китае, – говорит Стивенс, занимавшийся исследованиями рынка и разработкой программ. – Люди думали, что я сошел с ума, раз еду, не зная языка, но я хотел делать что-то необычное».

Два года спустя, поработав в некоммерческом секторе и крупном пиар-агентстве в Пекине, он прекрасно владеет китайским и занимает должность управляющего в пекинской компании XPD Media, которая занимается разработкой сетевых компьютерных игр.

Джонатан Вотцель, партнер McKinsey & Company в Шанхае, живущий в Китае с середины 1980-х, отмечает, что в последние годы все больше молодых американцев приезжают в КНР на волне предпринимательского бума. «Сейчас в Китае проводится много экспериментов, особенно в энергетической отрасли, а когда люди молоды, им хочется попробовать что-то новое», – говорит он.

Кроме того, экономическая ситуация в Китае более благоприятна для предпринимателей и соискателей, нежели в США: во втором квартале китайский ВВП вырос на 7,9% в годовом выражении. Согласно официальным данным, уровень безработицы в городских районах страны составляет 4,3%.

Грейс Си, президент Йельского клуба в Пекине, окончившая университет в 2007 году, говорит, что за два года, которые она провела в китайской столице, число выпускников Йеля, приезжающих работать в Пекин, увеличилось. Си отвечает за работу с крупными клиентами в пекинском представительстве пиар-сети Hill & Knowlton.

Сарабет Берман, окончившая Колледж Барнарда в 2006 году по специальности урбанистика, приехала в Китай, когда ей было 23 года, чтобы занять должность, которую в ее возрасте было бы непросто получить в США: Берман стала руководителем программ в BeijingDance/LDTX – первой в Китае студии современного танца, не зависящей от государства.

Берман говорит, что ее пригласили на этот пост, поскольку она разбиралась в современных западных танцах, а не потому, что хорошо знала Китай. «Несмотря на то, что я плохо знала язык, и у меня не было опыта работы в Китае, я получила возможность руководить гастролями и международными проектами, продюсировать ежегодный танцевальный фестиваль в Пекине и составлять его программу».

Прожив в стране два года, Берман стала свободно говорить по-китайски. Со своей танцевальной студией она путешествует по всему Китаю, Европе и США.

Вилли Цао, художественный руководитель BeijingDance/LDTX, говорит, что нанял Берман, поскольку она могла выстраивать связи за пределами Китая. «Мне нужен был человек, который мог бы общаться с Западом».

Еще один фактор, имеющий значение при отборе будущих сотрудников, связан с тем, что западные соискатели часто обладают качествами, которые нелегко найти в Китае, говорит Цао.

«Сарабет всегда берет инициативу в свои руки и думает, что мы можем сделать, – поясняет он. – Тогда как жители Китая, мне кажется, привыкли выполнять приказы». Цао считает, что это связано с различиями в восточной и западной системах образования. «В китайских школах поощряется, когда ученики ведут себя тихо и не высказывают свое мнение, школы воспитывают культуру слушания, а не культуру действий».

Перковски, до приезда в Китай почти 20 лет работавший на Уолл-стрит, говорит, что многие китайские компании нанимают носителей английского языка, чтобы те помогли им разобраться в американском рынке.

«Сейчас я работаю в компании, которая хочет, чтобы я нашел молодых американских специалистов, которые станут связующим звеном между нею и США, – рассказывает он. – Им нужны люди, которые разбираются в социальных и культурных нюансах Запада».

Последнее «детище» Перковски, торговый банк JFP Holdings, базирующийся в Пекине, не публиковал объявлений о вакансиях, но получил более 60 резюме, при этом примерно треть пришла от молодых американцев, которые хотят работать в Китае, говорит бизнесмен.

Мик Зомнир, 20-летний студент Массачусетского технологического института, проходит в JFP летнюю стажировку. «В США наступили трудные времена, и я стал думать о том, какие возможности есть где-либо еще», – говорит он. Мик не знает китайского языка, но собирается начать учить его осенью, когда вернется в MIT.

Большой плюс работы в Китае, по словам многих молодых людей, заключается в том, что они могут сразу перескочить несколько ступеней карьерной лестницы.

«Нет сомнений, что Китай – отличное место для того, чтобы успешно начать карьеру. В США я была бы третьим интерном в какой-нибудь компании или продавала бы билеты в Линкольн-центр», – говорит Берман.

Другие, например 23-летний Джейсон Мисиум, смогли решить в Китае проблему стартового капитала для собственного бизнеса. Получив диплом биолога в Гарварде в 2008 году, Мисиум приехал в Китай учить язык. Вместе со своим другом Мэттью Янгом он основал консалтинговую компанию Sophos Academic Group, которая помогает китайским студентам получить образование в США.

«Китай сам виноват в том, что я до сих пор здесь, – говорит Мисиум. – Просто здесь так дешево начинать свое дело». Затраты составили $12 000 – деньги он взял из личных сбережений.

Тем не менее, обычная тема разговора многих молодых американцев – стратегия «ухода» из Китая. Стивенс, Берман и Мисиум говорят, что рано или поздно планируют вернуться в США.

Вотцель из McKinsey считает, что сам по себе опыт работы в Китае не гарантирует американцам отличную должность на родине: это далеко не так престижно, как, например, иметь диплом какого-либо из университетов, входящих в Лигу плюща. «Одного факта, что вы поработали в Китае и знаете китайский, мало», – говорит он.

Однако те, кто смог добиться успеха в Китае, считаются ценными сотрудниками, добавляет Вотцель.

«Мы в McKinsey ищем людей, которые демонстрируют лидерские навыки, – говорит он. – А работа в таких условиях, как в Китае, закаляет характер, требует от вас куда большей предприимчивости и побуждает к инновациям».

Оригинал статьи

 

[monetkina]

Еще работу стоит искать на сайтах,требующх регистрации(например hh.ru),т.к. очень многие Московские компании, начинающие бизнес с китаем совершенно не обладают информацией о специфических китайский сайта как chinajob, polusharie и т.д. В то же время, студенты и выпускники китайских университетов ищут "любую работу" и не заморачиваются регистрацией,которая занимает 15 минут времени, поэтому Вам это дает гораздо больший шанс на то, что Ваше резюме будет рассмотренно, а не оставленно в кипе заурядных резюме не специалистов.

 

[Gulnara]

Всем привет! бедные студенты!можно ведь частично использовать их труд!? и они заработают,и ищущим недорого.Ведь студенты старших курсов прекрасно владеют китайским.Например,мой сын и его друзья всех встречают,помогают с товаром и с {smile48}жильем

 

[ВераMeow]

Здравствуйте, я представитель начинающего модельного агентства.
Сейчас мы ищем партнеров в Китае, но не знаем с чего начать.
У нас много моделей, и хотелось бы найти хорошие модельные агентства (не эскорт и т.д).
Если вы живете в Китае и готовы сотрудничать с нами (осуществлять поиск модельных агентств, т.е. быть нашим представителем в Китае), откликнитесь! За каждую договоренность с работодателем вы будете получать 250$.
Ждем ответа, наше портфолио готовы выслать по почте.

 

[samum]

Здравствуйте, я представитель начинающего модельного агентства.
Сейчас мы ищем партнеров в Китае, но не знаем с чего начать.
У нас много моделей, и хотелось бы найти хорошие модельные агентства (не эскорт и т.д).
Если вы живете в Китае и готовы сотрудничать с нами (осуществлять поиск модельных агентств, т.е. быть нашим представителем в Китае), откликнитесь! За каждую договоренность с работодателем вы будете получать 250$.
Ждем ответа, наше портфолио готовы выслать по почте.

Девушка, не плодите одинаковые сообщения, тут с этим строго.
По теме: начинающие прям лезут в Китай, в поиске золотой жилы в этой сфере. Будьте реалистами, Вы сможете передать девушек непонятно кому в Китае? Сначала летят сюда, а потом начинаются сообщения в соц сетях с просьбой о помощи и кидалова со строны "партнеров"

Sent from my E5633 using Sinocom mobile app

 

[H.K. Trade Group Limited]

В Дунгуань им надо, там целый рынок подпольный, девушек)) и видео-модели, и модели, и хостес, и KTV-girls, массажистки с happy end и все такое)

 

[Walter]

Сейчас мы ищем партнеров в Китае, но не знаем с чего начать.

Составьте список китайских агентств, найденных через Интернет. А затем наймите кого-нибудь в соответствующих городах Китая, чтобы человек прокатился и сказал вам, что из себя представляет это агентство.
Как работать с китайскими агентствами знаете? Поищите в Интернете по теме "материнское агентство".

Ну либо сидите и ждите, пока кто-нибудь проявит инициативу. Мне тема интересна, но жена не поймет

 

[[email protected]]

Здравствуйте! Меня зовут Станислав Шиверский.
Мы с девушкой музыканты и заинтересованы в работе в Китае:

Мы – музыкальный дуэт (певица и клавишник) из России.
Готовы работать в Китае (сейчас находимся в Китае).
Наш репертуар: джаз/лаунж, китайские песни, поп-хиты, танцевальная музыка.
Контакты: (+86) 155 9893 2470; (+86) 147 4711 7743
WeChat ID: baonasi1; staserman

Видео наших выступлений:
?????????. ???????—????—????????????

We are the duo (female singer and keyboardist) from Russia.
Ready for work in China. Our repertoire: jazz/lounge, chinese songs, pop hits, dance music.
Contacts: (+86) 155 9893 2470; (+86) 147 4711 7743
WeChat ID: baonasi1; staserman

我们是两俄罗斯人(女歌手和键盘上)。
准备工作在中国。 我们的曲目:爵士音乐/沙发音乐、中国的歌、流行音乐、舞蹈音乐.
联系方式: (+86) 155 9893 2470; (+86) 147 4711 7743
微信 ID: baonasi1; staserman


Подробнее:
https://sinocom.ru/rabota-v-kitae/40392-rabota-muzikantom-kitae.html#post386140