В ведении бизнеса с Китаем мало найти хорошую нишу, поставщика.
Одним из наиважнейших аспектов данного направления является ведение ВЭД.
Оформление, инспекция, платежи, импорт, всё это занимает немало времени, поэтому разберёмся в том, как же правильно разобраться в данном вопросе.
ВЭД – внешнеэкономическая деятельность.
Для больших компаний ведение ВЭД особо не является проблемой, ведь для этого есть целый отдел, если не отделы. Но как же быть для начинающих или небольших компаний? Попробуем разобраться.
Если вы ограничены в бюджете – Вы можете обратиться и предоставить данную задачу на аутсорс.
Популярным решением являются фулфилменты ( от анг. fulfilment - выполнение, исполнение) — комплекс операций с момента оформления заказа покупателем и до момента получения им покупки.
Таких сервисов в интернете полно. Однако анализируйте, проверяйте отзывы, дабы не нарваться на мошенников.
При решении масштабировать бизнес, очевидно, что потребуется больше деталей, которые следует держать на контроле. Отсюда мы приходим к следующему пути решения.
Найм.
Найм сотрудника одновременно и закрывает многие вопросы, но в то же время открывает новые до самого процесса найма и после.
Где искать специалиста?
Доски объявлений ( hh и др. ).
Плюсы: составление конкретных требований и ожиданий от кандидата, авторекомендация платформами, что позволит сэкономить время на поиск кандидата.Минусы: ваше время. Время будет тратиться как на сортировку, так и на созвоны, личные встречи. И не факт, что получится найти кандидата с первого раза.
Отдать поиск сотрудника на аутсорс HR агентам.
Плюсы: здесь вы один раз объясняете агенту кого хотите видеть, а дело агента уже отобрать кандидатов на первом этапе, на втором провести встречу, на третьем уже с вами.Это сужает круг и значительно экономит ваше время.
Минусы: агенту придётся платить, и тоже не факт, что получится найти кандидата с первого раза. При этом так или иначе, вы экономите время.
Поиск людей на тематических ресурсах.
Такие люди, скорее всего, обладают хорошим опытом, но опять же, стоит пройтись по отзывам и лично пообщаться с кандидатом.Плюсы: человек будет понимать, что от него хотят, возможно предложит что-то новое.
Минусы: всё то же самое время, которое нам необходимо затратить.
Я описал 3 способа, здесь нет самого лучшего и самого худшего. Всё индивидуально и зависит от вашего бюджета и готовности самостоятельного поиска специалиста. Всем добра!
